人事科职能

1、管理全院劳动工资计划和工资基金，负责全院职工的工资调整和审批工作。

2、按政策规定对全院各级各类专业技术人员进行管理，组织实施专业技术人员的培训、培养、调配、评聘和考核工作。

3、负责拟定医院人才需求计划，制定工作方案并实施。

4、做好各类人员的调入、调出及考核工作。

5、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。负责职工福利、医疗保险和住房公积金的管理；负责职工退休手续办理及落实相关待遇。

6、负责全院人事统计和报表工作。

7、负责合同制工人的招收、计划外用工的聘用及管理工作。

8、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。

9、负责新参加工作人员的转正定级和上岗前教育工作。

10、负责全院人员的奖励性绩效工资核算工作。

11、完成领导交办的其他工作。

人事科科长职责

1、在分管院长的领导下，主持人事科工作。

2、负责医院职工的工资调整、工资计划和工资基金的管理。

3、负责医院各级各类专业技术人员的职务评聘及考核管理工作。

4、按照干部与专技人员管理权限，配合党总支做好全院科级以下干部和专技人员的年度考核工作。

5、负责拟定医院人才需求计划，制定工作方案并实施。

6、按政策规定，负责合同制工人的接收，计划外用工的聘用等工作。

7、负责全院绩效工资核算工作。

8、领导全科同志做好本科其他工作。

9、办理院领导交办的其他工作。

人事科副科长职责

1、在科长的领导下，协助科长开展人事工作。

2、及时向领导提出人事管理方面的建议，并积极组织实施。

3、按照干部与专技人员管理权限，配合科长做好全院科级以下干部和专技人员的年度考核工作。

4、负责人员工作安排及调出、调入工作。

5、负责全院人事等相关档案的管理工作。

6、协助科长做好全院绩效工资核算工作。

7、办理院领导交办的其他工作。

人事科科员职责

1、在科长、副科长领导下从事人事管理的各项工作。

2、具体办理人事统计、报表工作。

3、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

4、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

5、具体组织新参加工作人员的岗前培训工作和全院职工的年终考核等工作。

6、负责全院人员的奖励性绩效工资核算工作。

7、办理有关院领导及科长交办的其他工作。