湖科附二专〔2021〕2号

湖北科技学院附属二医院（临床医学院）第三届职工代表大会暨工会会员代表大会第四次会议纪要

湖北科技学院附属二医院（临床医学院）第三届职工代表大会暨工会会员代表大会第四次会议（以下简称“两代会”）于2021年1月29日召开。全院63名正式代表以及31名特邀代表出席了会议。正式代表、特邀代表分三个代表团，分别围绕党委书记黎群武在“两代会”上的讲话、《院长工作报告》《工会工作报告》《财务预决算报告》《绩效分配修订方案》展开了讨论。与会代表各抒已见，畅所欲言，凝聚共识，发挥了各位代表主观能动性和积极性，提出了许多建设性的意见和建议。现将三个代表团讨论的情况汇总如下：

1、党委书记黎群武的讲话，实事求是，总结过去，描画未来，令人鼓舞，催人奋进。大家一致认为，黎群武书记来医院后这几年，医院的建设与发展，取得了长足的进步，产生了质的飞跃。这届领导班子，求真务实，大力发展业务，同时注重精神文明建设，关注民生，在医院经济高速增长的同时，职工福利也在不断改善。大家对领导班子的工作给予了高度赞扬，并且表示坚决拥护班子的领导，积极投身医院建设与发展，争取再创佳绩，彻底改变医院贫穷落后的面貌。

2、《院长工作报告》客观全面地总结了2020年附属二医院（临床医学院）所取得成绩。2020年是我国决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，是“十三五”收官、“十四五”谋篇布局之年。一年来，新冠肺炎肆虐，全球疫情交织，医院在党建、抗疫、教学、科研、医疗等方面取得了可喜成绩，开创了我院发展新格局。《报告》实事求是地指出目前存在的问题，部署了2021年的工作，提出六大工作任务，明确了附属二医院（临床医学院）“十四五”谋篇布局之年各项工作再上新台阶。

3、《工会工作报告》紧紧围绕临床、教学工作，积极发挥职能作用。2020年，附属二医院（临床医学院）分工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，切实履行工会职责，在疫情防控、服务医院、服务临床教学、服务职工和维护职工权益等方面发挥了重要作用，取得了一定的成效。

4、2020年财务决算客观反映了我院经济运作情况，2020年疫情期间化危为机，主动作为，做好资金统筹安排，精简节约，确保了医院各项工作顺利开展。2021年财务预算内容全面，有较强的前瞻性和指导性。

5、《绩效工资讨论分配方案》是深化我院人事制度改革，规范收入分配秩序，逐步建立与岗位职责、工作业绩紧密联系的分配激励的新举措。基础绩效多年没有变动，方案修订非常必要 ，修订方案解决了一些偏差。要鼓励多干事，干好事，充分调动广大职工的积极性和创造性。

6、精神科是医院的龙头科室，省级重点专科，要充分发挥专业特色和龙头作用，加大精神科义诊和宣传力度，扩大影响。制定规范收治精神患者标准。

7、同工同酬职业年金问题，可能会影响到职工的积极性。

8、医保资金回笼困难，要加大力度催收，财务科要参与肇事肇祸精神病人的结算，避免费用跨年度结算，导致部分费用无法收回。

9、加强设备成本核算，加强设备管理。设备采购做好市场调查，做好可行性报告，充分考虑经济效益和社会效益。应考虑设备采购科室承担一半采购成本，可分阶段分摊，招标时使用科室参与招标，可控设备的适用性。

10、“梓山湖院区”规划要从医养、健康上做好文章，把握好发展方向。开展心理筛查，找到心理切入点，找准对点人群。

11、改善医疗条件，建设专用手术室（腔镜手术室）。精神心理康复中心开展脑电图检查。

12、医院应避免在发展中落后，应加大专业人才引进，扩大招聘渠道，进一步细化引进人才工作。

13、要重视继续教育的重要性，将继续教育纳入绩效考核，加强科研项目申请，加大科研成果奖励。

14、提供护理人员培训基地，提高护理人员素质和技能，出台护工职称报考、评定、转正相关方案，避免造成护士流失。

15、外出进修、学习人员是医院根据业务发展需要派出，虽然医院增加了开支，进修学习人员也增长了能力，但这种能力的增长是用于医院，不是用于个人，何况他们学成回来后，会给医院和科室带来收益，但不一定给他们个人提高绩效。因此，外出进修、学习人员不享受奖励性绩效这条有待商榷，可否参照行政后勤人员发放。

16、关于休假扣发绩效的问题，规定太粗，不合理，应进一步细化。

17、医院要提高业务收入就要提高医疗质量和服务，满足患者需求。要把握医保政策改革机遇，加大义诊力度，提高群众的知晓度。

18、修订质控管理方案，有效遏制风险。如：加强医生管理，医院要开展培训，规范开单，医技检查收费既要合理规避风险，又要做到应收则收。

19、加大医院信息化建设，可开通网络预约就诊服务，满足个性化需求。

20、保证临床用药，药房要充足配备基础性药物及感染性药物。

湖北科技学院附属第二医院党政办公室  2021年3月17日印发